L'entretien de recrutement concentre des informations cruciales : compétences, motivations, expériences, prétentions salariales. Il implique plusieurs interlocuteurs (RH, manager, directeur) dont les impressions divergent souvent. La documentation post-entretien est souvent incomplète ou biaisée.
Documentation structurée et objective
Avec l'accord du candidat (obligatoire), Listen transcrit l'entretien. La diarisation distingue recruteur et candidat. Le résumé IA extrait les éléments clés : expériences citées, compétences démontrées, questions posées, réponses données. Cette base factuelle réduit les biais de mémorisation sélective.
Conformité RGPD
L'enregistrement d'un entretien de recrutement est soumis au RGPD. L'accord explicite du candidat est obligatoire, les données doivent être supprimées après décision, et le candidat a un droit d'accès. Listen stocke dans votre iCloud personnel — aucun partage tiers automatique. Pour les onboardings qui suivent, voir notre article sur l'intégration.
Mentionnez l'enregistrement dans l'email de convocation et obtenez un accord écrit. Supprimez l'enregistrement dès la décision prise, conformément au RGPD.
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